Giải Thưởng Lương Định Của Năm 2023

Tối 14/12, tại thành phố Hồ Chí Minh, Tổng cục Du lịch Hàn Quốc tại Việt Nam (KTO Việt Nam) tổ chức “Đêm du lịch Hàn Quốc & Lễ trao giải Du lịch Hàn Quốc 2023”. Trước đó, sự kiện cũng đã được tổ chức tại Hà Nội vào tối ngày 12/12.

Nộp hồ sơ tham gia xét giải thưởng từ ngày 01-30/6/2023

Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, thời gian nộp hồ sơ tham gia xét giải thưởng: Từ ngày 01/6/2023 đến hết ngày 30/6/2023.

Tổ chức đánh giá đề tài và xét giải Vòng sơ khảo: Hoàn thành trước ngày 30/9/2023.

Tổ chức đánh giá, xét giải Vòng chung khảo; tổ chức lễ tổng kết và trao Giải thưởng: Hoàn thành trước ngày 31/12/2023.

Bộ Giáo dục và Đào tạo giao Viện Nghiên cứu cao cấp về Toán hướng dẫn các tổ chức, cá nhân về trình tự, thủ tục, thời hạn đăng ký xét tặng giải thưởng. Tiếp nhận, xử lý, tổng hợp hồ sơ giải thưởng; chuẩn bị cơ sở vật chất phục vụ các hoạt động của các Hội đồng xét tặng giải thưởng. Ban hành quyết định thành lập các Hội đồng vòng sơ khảo. Tổng hợp kết quả đánh giá, xét giải ở vòng sơ khảo và thông báo trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Viện Nghiên cứu cao cấp về Toán. Tổ chức họp các Hội đồng xét tặng giải thưởng vòng sơ khảo, chung khảo, lễ tổng kết, trao giải thưởng và các hoạt động liên quan khác.

Thủ trưởng các cơ sở giáo dục bảo đảm các điều kiện cần thiết cho nhà khoa học tham gia giải thưởng, đồng thời hỗ trợ về kinh phí theo quy định.

“Xin chào luật sư. Sắp tới em có dự định đi thực tập vì đã học sắp hết chương trình học. Quy định về lương thực tập hiện nay được uqy định như thế nào? Khi ký hợp đồng thực tập cần lưu ý những quy định gì? Bạn em nói sinh viên thực tập không phải đóng Bảo hiểm xã hội có đúng hay không? Rất mong được luật sư hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn!”

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện nay vẫn chưa có quy định nào điều chỉnh vấn đề nhận sinh viên thực tập như trên. Tuy nhiên, theo quy định của Điều 12.6 Luật Giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005, doanh nghiệp được tiếp nhận thực tập sinh đang học tại các trường đại học, cao đẳng và nghĩa vụ của doanh nghiệp là tạo điều kiện cho sinh viên thực tập nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Do vậy, nếu doanh nghiệp nhận thực tập sinh theo hình thức trên thì việc nhận thực tập sẽ được điều chỉnh bởi Luật giáo dục đại học và Luật giáo dục, không điều chỉnh theo Bộ Luật lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có thể nhận sinh viên vào thực tập theo thời hạn mà doanh nghiệp và sinh viên thỏa thuận với nhau. Doanh nghiệp không phải ký hợp đồng thực tập, trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn cho sinh viên thực tập.

Về chế độ và quyền lợi cho sinh viên trong thời gian thực tập, Điều 12.6 Luật giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005 không có quy định ràng buộc về nghĩa vụ của doanh nghiệp phải chi trả các khoản lương cho sinh viên thực tập trong thời gian này. Do vậy, doanh nghiệp và sinh viên có thể ký kết một thỏa thuận thực tập quy định rõ quyền và trách nhiệm của các bên trong thời gian thực tập. Nội dung của thỏa thuận có thể quy định như: thời gian thực tập, công việc thực tập, các khoản trợ cấp (trợ cấp ăn, ở, đi lại). Ngoài ra doanh nghiệp có thể mua bảo hiểm tai nạn cho sinh viên khi xét thấy cần thiết (luật không bắt buộc).

Hơn 40.000 nhân viên cùng một tinh thần "Masan Way"

Với hơn 40.000 nhân viên đang làm việc tại Masan, đội ngũ nhân sự có nhiều nền tảng kinh nghiệm và môi trường làm việc khác nhau, nhưng tất cả đều cùng chia sẻ văn hóa chung, đều cùng một tinh thần "Masan Way": Lấy người tiêu dùng làm trọng tâm; Khả năng lãnh đạo - Khát vọng dẫn đầu; Luôn tìm ra giải pháp; Tinh thần trách nhiệm - Chú trọng kết quả; Liêm chính - Minh bạch; Chuyên môn cao - Không ngừng học hỏi.

Tại đây, mọi người đều có cơ hội bình đẳng và có thể đạt được mục tiêu của mình mà không bị phân biệt đối xử hay định kiến. Điều này được thể hiện ở các chính sách nhân sự áp dụng nhất quán cho tất cả nhân viên; nhiều chương trình, sáng kiến nhằm khuyến khích nhân viên bày tỏ quan điểm và ý tưởng của mình. Đặc biệt, các hoạt động được thực hiện nhằm giúp nhân viên có thể phát triển và phát huy hết tiềm năng như: thành lập Trung Tâm Đào Tạo và Phát Triển Nhân viên - Growth Center; triển khai các chương trình Mentorship và các chương trình đào tạo nội bộ từ các anh chị lãnh đạo và từ các trường danh tiếng thế giới…

Masan đã và đang tập hợp đội ngũ quản lý chuyên nghiệp, các chuyên gia quốc tế với nhiều kinh nghiệm từ đa dạng ngành nghề kinh doanh. Theo đó, Tập đoàn Masan có nguồn nhân lực đa dạng, chính sách thu hút nhân tài linh hoạt, đều cùng chung một mục tiêu phụng sự người tiêu dùng và kiến tạo giá trị cho nền kinh tế, cho môi trường và xã hội Việt Nam.

Ông Michael Hung Nguyen, Phó Tổng giám đốc của Masan Group chia sẻ: "Giải thưởng Nơi làm việc Tốt Nhất Châu Á thật sự có ý nghĩa đối với Masan. Đây là thành quả có được nhờ sự dẫn dắt của Ban Lãnh đạo và sự nỗ lực đồng lòng vượt qua rất nhiều thử thách của toàn thể 40.000 nhân viên tập đoàn Masan trên hành trình nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người Việt. Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập không chỉ là những từ nói suông mà là những giá trị mà tất cả Masaner chúng tôi đã cố gắng tạo nên, trân trọng và phát triển".

Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2023

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" là giải thưởng quốc tế uy tín thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Tại Việt Nam, khảo sát được thực hiện gần 650 công ty với gần 50.000 nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự.

Năm nay với chủ đề "Tôn vinh sự đa dạng, công bằng và hòa nhập", HR Asia đã sử dụng mô hình đánh giá tổng thể TEAM (Total Engagement Assessment Model) để khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên Masan dựa trên 3 yếu tố: Core (chiến lược – cấu trúc), Self (cá nhân) và Group (tập thể).

Là doanh nghiệp chiến thắng hạng mục giải thưởng đặc biệt "HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion"  - doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, Masan được đánh giá là một trong những doanh nghiệp có những bước tiến đáng kể trong việc tạo ra môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.

Masan cùng hành trình phụng sự người tiêu dùng

Những quy định về hợp đồng thực tập

– Yêu cầu về người lao động: Người học nghề phải đủ 14 tuổi và có đủ sức khỏe phù hơp với yêu cầu của nghề, ngoại trừ một số nghề đã được quy định tại Bộ Lao động – Thương binh.

– Yêu cầu về người sử dụng lao động: không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Do đó, một số cơ sở yêu cầu thu học phí để đào tạo hoặc thu học phí mới được tiến hành thực tập.

– Hợp đồng đào tào nghệ phải được ký kết khi đào tào, nâng cao trình độ tay nghề ở trong nước và nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kinh phí do tài trợ… Hợp đồng được chia làm 2 bản.

– Mức lương thực tập được quy định theo Luật lao động khi người học nghề, tập nghề trong thời gian thực tập trực tiếp hoặc tham gia lao động để làm ra sản phẩm đúng quy cách. Người học nghề sẽ được trả lương xứng đáng với công sức bỏ ra.

– Nội dung hợp đồng lao động bao gồm các mục chủ yếu: Nghề đào tào, địa điểm đào tạo, chi phí đào tào, thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

– Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời gian, hoặc xác định từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động không xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người học nghề theo hợp đồng học nghề, luật Bảo hiểm xã hội không quy định bắt buộc về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Sau thời gian học nghề, người lao động được ký hợp đồng có thời gian 12 tháng như công ty đã cam kết thì phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.