Độ Tuổi Đi Lao Động Hàn Quốc

Đây là một trong những ngành vất vả nhất khi

Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên

Người lao động dưới 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên, sử dụng lao động này các doanh nghiệp cần lưu ý:

- Cũng theo Bộ luật lao động quy định thời giờ làm việc của lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm những chỉ trong một số công việc

Thời giờ làm việc của lao động dưới 15 tuổi: không quá 4 giờ làm việc/ngày và 20 giờ/ tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Xem thêm:  Quy trình đăng ký thương hiệu độc quyền

Nguyên tắc sử dụng người đủ tuổi lao động tối thiểu 2023

Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định quy định sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

Quy định sử dụng người có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Khi sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo đáp ứng thời gian làm việc và các công việc được quy định tại Khoản 2 Điều 146, Điều 147 và Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau: “Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ làm việc việc trong một ngày và không quá 40 giờ làm việc trong một tuần. Người sử dụng lao động chỉ được quyền sử dụng dụng nhóm đối tượng lao động này làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với một số công việc nhất định được quy định theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể được ban hành tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.”

Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi đối với những công việc sau đây:

Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc trong các môi trường làm việc như sau:

Xem thêm: Tìm hiểu các quy định tạm hoãn hợp đồng lao động doanh nghiệp cần biết

Độ tuổi lao động tối thiểu là bao nhiêu?

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định độ tuổi lao động tối thiểu tại Việt Nam là 15 tuổi trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lao động chưa thành niên như sau:

“1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”

Xem thêm: Bật mí 2 loại hợp đồng lao động và hình thức ký kết doanh nghiệp cần nắm rõ

Độ tuổi 35-45 tuổi có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?

Nhiều nghiệp đoàn Nhật Bản vẫn tuyển dụng lao động có độ tuổi ở một số ngành như giàn giáo, xây dựng, chế biến nông nghiệp… Độ tuổi này ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản không có nhiều và chủ yếu chỉ phù hợp với nam giới làm việc. Tuy nhiên, mức thu nhập lại khá ổn định bởi ở độ tuổi này yêu cầu người lao động có tay nghề – kinh nghiệm mới có thể làm việc được.

Độ tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thay đổi theo thời gian và chương trình cụ thể. Các ứng viên muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật thì nên tìm hiểu cụ thể về chương trình mình quan tâm và liên hệ với công ty xuất khẩu lao động để biết thêm thông tin chi tiết hỗ trợ và đăng ký.

Kaigo Việt Nam tuyển người đi xkld từ 18-35 tuổi

Kaigo Việt Nam đơn vị uy tín hàng đầu trong cung ứng lao điều dưỡng sang thị trường Nhật Bản. Hiện Kaigo Việt Nam không ngừng tìm kiếm – kết nối với các nghiệp đoàn y tế của Nhật Bản tìm cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam. Mỗi năm Kaigo Việt Nam đưa sang thị trường Nhật Bản hơn 1000 ứng viên điều dưỡng, đào tạo cho các nghiệp đoàn 2000-3000 ứng viên.

Để tạo thuận lợi cho người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc ngành điều dưỡng, Kaigo Việt Nam tuyển trên phạm vi toàn quốc người lao động ở độ tuổi 18-35 để tham gia chương trình TTS điều dưỡng. Khi tham gia chương trình, ứng viên được hỗ trợ 100% các chi phí về đào tạo ngoại ngữ- tay nghề, các chi phí lưu trú, thi chứng chỉ… và đặc biệt người lao động được vay vốn ngân hàng lãi suất thấp, được nợ phí 50% khi sang Nhật Bản làm việc.

Thông tin về CT TTS điều dưỡng Nhật Bản tháng 10 vui lòng liên hệ:  0989.423.596 để được tư vấn và giải đáp.

Trong quá trình tìm việc làm, một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động cần quan tâm đến là độ tuổi lao động và tuổi ký hợp đồng lao động. Hiểu rõ về độ tuổi lao động là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi cũng như tránh các vi phạm pháp luật không mong muốn trong công việc. Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h.

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động  2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động; được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.

Sử dụng người lao động chưa đủ độ tuổi, người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?

Điều 28 nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định việc sử dụng người lao động chưa thành niên khi có một trong các hành vi được quy định tại các khoản c điều này thì có thể bị xử phạt từ 1.000.000 – 75.000.000 đồng tùy theo mức độ và hành vi vi phạm.

Trường hợp người sử dụng lao động đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật hình sự năm 2015 quy định đối với người lao động về tội “vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi” có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với khung hình phạt nặng nhất đến 12 năm theo quy định tại điều 296 Bộ luật này.

Trong hành trình tìm kiếm việc làm, việc nắm vững thông tin về độ tuổi lao động tối thiểu và quy định về tuổi ký hợp đồng sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình. Hy vọng bài viết trên của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã mang đến những thông tin hữu ích về độ tuổi lao động, đặc biệt là các bạn trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm. Đừng quên theo dõi các chủ đề mới nhất được cập nhật liên tục trên Việc Làm 24h để biết thêm thông tin nhé!

Xem thêm: Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lưu ý những gì?

Các độ tuổi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đây là độ tuổi phổ biến cho các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ở độ tuổi này người lao động có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc cao, khả năng ghi nhớ ngoại ngữ, tay nghề nhanh chóng thuần thục giúp cho năng suất lao động tăng lên rõ rệt. Hiện người lao động ở độ tuổi này có thể tham gia nhiều chương trình làm việc tại Nhật với nhiều ngành nghề và thời gian làm việc từ 1-3 năm với mức thu nhập ổn định.

Đối với các chương trình xuất khẩu lao động dài hạn, như chương trình làm việc ở Nhật Bản qua các công ty môi giới lao động, độ tuổi có thể mở rộng đến 35 tuổi- tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng chương trình và công ty xuất khẩu lao động. Đây là độ tuổi phổ biến với nhiều đơn hàng, người lao động sau khi hoàn thành các chương trình có thể xin visa lưu trú thêm nếu đáp ứng được yêu cầu về kĩ năng và độ tuổi cho phép. Hiện Nhật Bản cho phép người lao động nước ngoài có thể lưu trú vĩnh viễn tại Nhật với nhiều ngành nghề, nên ở độ tuổi 30-35 người lao động vẫn còn cơ hội xuất ngoại làm việc nếu có đủ điều kiện về sức khỏe, trình độ .